- Ведение бизнеса
- Реклама. PR
- Экономика
- Банковское дело. Финансы
- Делопроизводство
- Блоги и социальные сети
- Электронная коммерция
- Маркетинг
- Менеджмент. Управление предприятием
- Психология бизнеса. Бизнес-этикет
- Техники продаж
- Управление качеством. Инновации
- Логистика
- Бухгалтерский учет и аудит
- Туристический бизнес
- Ресторанный бизнес
- Страхование
- Налоги и налогообложение
- Недвижимость
- Таможенное регулирование
- Личные финансы
- Копирайтинг. Визуализация. Деловая переписка
Как наказывать подчиненных: за что для чего каким образом. Профессиональная технология для регулярного менеджмента (Александр Фридман); Добрая книга, 2017
1191
Издатель: Добрая книга
ISBN: 978-5-98124-714-9
EAN: 9785981247149
Книги: Управление, подбор персонала
ID: 5929507
Добавлено: 30.04.2020
Описание
Профессиональная технология для регулярного менеджмента. Уникальное практическое руководство, не имеющее аналогов. Технологии наказания подчиненных стали главной табуированной темой современного менеджмента – в отличие от огромного количества теорий и методик поощрения и вознаграждения персонала. Гуру менеджмента обычно произносят дежурные фразы об отрицательной роли наказаний в практике управления или стыдливо обходят эту тему стороной, опасаясь прослыть негуманными и неполиткорректными, а управленцы продолжают биться головой об стену в бесплодных попытках повысить исполнительскую дисциплину подчиненных, – и всё потому, что и те, и другие недооценивают роль наказаний как инструмента управления и не умеют его применять. Это уникальное практическое руководство поможет вам объективно посмотреть на реальность и разобрать причины своих прежних управленческих ошибок и неудач. Вместе с Александром Фридманом вы шаг за шагом построите собственную систему коррекции нежелательного поведения сотрудников и получите уникальный практический инструментарий для радикального повышения точности управления любым коллективом, от небольшой рабочей группы до целой компании. Александр Фридман занимает второе место в рейтинге лучших российских экспертов в области управления по результатам исследования компании SEReputation. Среди клиентов автора книги – десятки крупнейших российских компаний, в том числе «Газпром нефть», Сбербанк, «Норильский никель» и ИНТЕРРАО ЕЭС России.
Смотри также о книге.
СкидкаГИД инфо +
Сервис сравнения цен СкидкаГИД предлагает сравнить цены на товар «Книга: Как наказывать подчиненных: за что для чего каким образом. Профессиональная технология для регулярного менеджмента (Александр Фридман); Добрая книга, 2017»
По данным нашего сервиса товар предлагался к продаже в 1 магазине. На сегодняшний день доступен в 1 магазине: ЛитРес. По цене от 1191 р. до 1191 р. В случае, если для вас на данный момент цена слишком высока, вы можете воспользоваться сервисом «Сообщить о снижении цены» - мы оповестим вас как только цена опустится до желаемого значения. Но будьте внимательны, используя сервис «История цены» можно спрогнозировать в какую сторону изменяется цена, возможно сейчас самое время для покупки.
Кроме сервиса сравнеция цен, наш сайт также позволяет экономить еще двумя способами: промокодный сервис (информация о промокодах, а также скидки и акции на товары), а также собственный кэшбэк сервис. Купить с кешбеком можно в следующих магазинах: ЛитРес. А информация о промокодах доступна рядом с ценой от магазина и постоянно обновляется.
Также покупатели оставили 11 отзывов и высоко оценили данный товар. Если у вас есть чем дополнить данные отзывы, напишите свой отзыв. Или оцените уже имеющиеся отзывы +1 -1
О книге
| Параметр | Значение |
|---|---|
| ISBN | 978-5-98124-714-9 |
| Автор(ы) | Александр Фридман |
| Возрастные ограничения | 16 |
| Год издания | 2017 |
| Издатель | Добрая книга |
| Чтец | Алексей Ильин |
Где купить (1)
Цена от 1191 руб до 1191 руб в 1 магазине
Также рекомендуем ознакомиться с ценами на Яндекс.Маркет.
Похожие предложения вы можете найти в нашей подборке:
Книги: Управление персоналом - издательство "Добрая книга"
Книги: Управление персоналом с ценой 952-1429 р.
| Магазин | Цена | Наличие |
|---|---|---|
| ЛитРес 5/5 | обновлено 15.08.2024 | |
| Яндекс.Маркет 5/5 | Промокоды на скидку | |
| Avito 5/5 | Avito доставка позволит получить любой товар, не выходя из дома
| |
Кэшбэк сервис СкидкаГИД
На сегодняшний день товар «Книга: Как наказывать подчиненных: за что для чего каким образом. Профессиональная технология для регулярного менеджмента (Александр Фридман); Добрая книга, 2017» можно купить с кешбеком в 1 магазине: ЛитРес
Кэшбэк – это возврат части денег, потраченных Вами в интернет-магазинах. Всего на нашем сайте более 500 магазинов, с многими из которых Вы наверняка уже знакомы. У каждого магазина свои условия. Кто-то возвращает процент от покупки, а кто-то фиксированную сумму.
Заказывайте он-лайн и получайте часть денег обратно, подробнее..
Пункты выдачи СДЭК г. Красноярск
Вы можете получить свои товары в ближайшем пункте выдачи СДЭК
Цены в соседних городах
Отзывы (11)
-
tanazy
- 11 января 20195/5
я не считаю себя гуру в менеджменте чтоб оценивать труды других, а по сему ставлю оценку книге максимум, потому как труд автора достойный, понятный и исчерпывающий и я подчеркнул много нового и того что записал себе как напоминание. Рекомендую к прочтению( прослушиванию ), книга достойная и понятная.
-
Дедерик
- 25 марта 20195/5
Вообще, именно с Фридмана надо начинать обучение менеджеров! И он точно стоит тех денег, которые просит за свои книги! Кому-то идеи автора могут показаться слишком простыми и очевидными, но, кажется, именно этого в книгах о менеджменте часто и не хватает: большинство авторов предполагают, что очевидное «и так понятно», и пропускают «базу». «База» менеджмента есть у Фридмана. Начинающим руководителям его книги к прочтению просто необходимы, а опытным, думаю, будут интересны. Для лучшего понимания этой книги желательно перед этим прочесть базовую «Профессиональная эксплуатация подчиненных. Вы или вас?» того же автора, хотя у меня первой стала именно книга про наказания.
По существу методика очень здравая, особенно в части описания того, как важно устанавливать четкие правила и требовать их соблюдения несмотря ни на что. Единственное, с чем не смог согласиться, так это с утверждением автора о том, что материальное наказание не эффективно. Эффективно, и еще как, главное – правильно применять. -
Дмитрий ............
- 28 июня 20195/5
Знатная кропотливая работа, автору и его помошникам спасибо за их труд. В книге всё разложенно по полочкам всё ясно и понятно. Немного тяжеловато воспринимать материал, из за самой темы книги. Прослушал с большим удовольствием. Это учебный материал, есть чему учится, учится и учится. Чтец как будто создан для этой книги. СПАСИБО!
-
Вадим Виноградский
- 5 сентября 20195/5
Отличное руководство к действию. Без воды, по существу
Понял из-за чего непонимание, рассинхронизация с подчинёнными. Оказывается, вещи, которые очевидны для меня, совершенно не очевидны для них. Первое, что я сразу же применил- ввёл систему координат. Появились точки отсчета -
Юлия Сухова
- 28 июня 20203/5
Прослушала все ЛЕКЦИИ Александра на одном дыхании: информативно, позитивно! Это тоже полезнейшая книга, но раз 10_ый пытаюсь слушать (да, да, именно от слова пытка… ), слышу его стиль и «подачу», но чтец просто настолько нуден, скучен и монотонен, что со всем уважением к Александру и его труду не могу «добить» эту книгу, который месяц, я засыпаю… Хотя от ощутимо продолжительных (им самим, естественно, озвученых) лекций невозможно оторваться, хочется слушать, внимать и переслушивать.
-
Fairy
- 26 октября 20225/5
Дедерик,  Как чувственно вы описываете сие произведение, с какой глубиной вникаете в суть , помогаете донести до «смертных» менеджеров значимую базу и крайне важные аспекты. Фридман, с вашей подачи , заиграл для меня по-иному , так сказать, интригующе. Сладострастный интерес вы возбудили в моем воображении.
Добавить отзыв
Книги: Управление персоналом - издательство "Добрая книга"
Категория 952 р. - 1429 р.
Управление, подбор персонала - издательство "Добрая книга" »
Книги: Управление персоналом в Красноярске
Категория 952 р. - 1429 р.
